Saúde mental no ambiente de trabalho
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The Good Brigade
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Depois de dois anos bem difíceis, não surpreende que pessoas de diversas áreas estejam reavaliando o que é importante para elas e priorizando a felicidade. A pesquisa do VisualGPS revelou que a mudança mais significativa nos sentimentos durante a pandemia é que, agora, as pessoas valorizam mais a saúde mental, e 65% delas acham que as empresas deveriam se preocupar mais com o bem‑estar de seus funcionários. Falar sobre saúde mental no trabalho tem deixado de ser um tabu e se tornado cada vez mais comum: um estudo realizado pela Kaiser Family Foundation descobriu que 76% dos americanos no mercado de trabalho têm procurado empregadores que ofereçam benefícios relacionados à saúde mental.1 Na Getty Images, nossos clientes reagiram a essa mudança cultural, e ao longo do último ano, temos visto um aumento de mais de 156% em imagens referentes a assuntos de saúde mental, com pesquisas cada vez mais frequentes sobre “saúde mental” e também “valorização dos funcionários.”
Historicamente, as imagens populares têm se concentrado nos problemas de saúde mental e em cenários clichê, como uma pessoa com as mãos na cabeça ou encolhida em um canto, ou símbolos reduzidos, como um cérebro. É por isso que, em parceria com a Mind Share Partners, uma organização não governamental dedicada à saúde mental no ambiente de trabalho, criamos regras para a visualização desse assunto sensível de um modo que seja autêntico, respeitoso e inclusivo. As imagens têm um papel importante no que diz respeito a alimentar uma cultura de ambiente de trabalho de apoio, porque as imagens certas podem ajudar a tirar o estigma sobre questões de saúde mental, remodelar nossa compreensão de como e quando buscar ajuda e informar sobre as políticas relacionadas à saúde mental aos funcionários. Confira abaixo três insights que devem ser lembrados quando falamos sobre imagens relacionadas à saúde mental no trabalho.
Historicamente, as imagens populares têm se concentrado nos problemas de saúde mental e em cenários clichê, como uma pessoa com as mãos na cabeça ou encolhida em um canto, ou símbolos reduzidos, como um cérebro. É por isso que, em parceria com a Mind Share Partners, uma organização não governamental dedicada à saúde mental no ambiente de trabalho, criamos regras para a visualização desse assunto sensível de um modo que seja autêntico, respeitoso e inclusivo. As imagens têm um papel importante no que diz respeito a alimentar uma cultura de ambiente de trabalho de apoio, porque as imagens certas podem ajudar a tirar o estigma sobre questões de saúde mental, remodelar nossa compreensão de como e quando buscar ajuda e informar sobre as políticas relacionadas à saúde mental aos funcionários. Confira abaixo três insights que devem ser lembrados quando falamos sobre imagens relacionadas à saúde mental no trabalho.
Ambientes de trabalho em desenvolvimento, novos desafios
A maioria dos funcionários de escritórios nos Estados Unidos estão voltando ou voltarão a modelos de trabalho flexíveis ou híbridos, e apesar de 40% dizer que pensariam em pedir as contas se tivessem que voltar ao escritório em tempo integral,2 a nova era do trabalho remoto vem com seu conjunto de diferentes desafios de saúde mental. Apesar de funcionários gostarem do equilíbrio recém‑descoberto de trabalho/vida que a tecnologia propicia, novos problemas surgem, como passar tempo demais conectado ao trabalho, sentir‑se socialmente isolado quando fora do escritório ou, principalmente para pessoas em início de carreira e jovens, sentir‑se desconectado ou incerto a respeito do que fazer no trabalho.3 Para incentivar práticas saudáveis, mostre funcionários se conectando com os colegas via chat por vídeo e fazendo intervalos de uso de equipamentos digitais; socializando no escritório físico e fazendo intervalos nas salas de bem‑estar e yoga; cuidando de tarefas em casa e dedicando mais tempo a si mesmos.
Fora dos escritórios, profissões “essenciais” que exigem trabalho presencial, como é o caso de profissionais da saúde, manufatura, logística, vendas, turismo, estão na primeira fila da Grande Demissão, citando preocupações relacionadas à segurança física, além de burnout. Por exemplo, 60% dos trabalhadores da área da saúde dizem que a pandemia impactou de modo negativo sua saúde mental, mas apenas 13% procuraram serviços de ajuda à saúde mental.4 Em resposta, os hospitais estão estabelecendo recursos de saúde mental para trabalhadores da saúde, como salas de mediação, cadeiras de massagem,5 e "turnos" de saúde mental, além de iniciativas para obter feedback e sugestões para abordar questões sistêmicas.6 Para visualmente reconhecer e incentivar a saúde mental para aqueles que passaram por mais estresse durante a pandemia, mostre trabalhadores essenciais em ambientes fisicamente seguros, além de mostrar essas pessoas fazendo intervalos, descansando sozinhas ou na companhia de colegas.
A maioria dos funcionários de escritórios nos Estados Unidos estão voltando ou voltarão a modelos de trabalho flexíveis ou híbridos, e apesar de 40% dizer que pensariam em pedir as contas se tivessem que voltar ao escritório em tempo integral,2 a nova era do trabalho remoto vem com seu conjunto de diferentes desafios de saúde mental. Apesar de funcionários gostarem do equilíbrio recém‑descoberto de trabalho/vida que a tecnologia propicia, novos problemas surgem, como passar tempo demais conectado ao trabalho, sentir‑se socialmente isolado quando fora do escritório ou, principalmente para pessoas em início de carreira e jovens, sentir‑se desconectado ou incerto a respeito do que fazer no trabalho.3 Para incentivar práticas saudáveis, mostre funcionários se conectando com os colegas via chat por vídeo e fazendo intervalos de uso de equipamentos digitais; socializando no escritório físico e fazendo intervalos nas salas de bem‑estar e yoga; cuidando de tarefas em casa e dedicando mais tempo a si mesmos.
Fora dos escritórios, profissões “essenciais” que exigem trabalho presencial, como é o caso de profissionais da saúde, manufatura, logística, vendas, turismo, estão na primeira fila da Grande Demissão, citando preocupações relacionadas à segurança física, além de burnout. Por exemplo, 60% dos trabalhadores da área da saúde dizem que a pandemia impactou de modo negativo sua saúde mental, mas apenas 13% procuraram serviços de ajuda à saúde mental.4 Em resposta, os hospitais estão estabelecendo recursos de saúde mental para trabalhadores da saúde, como salas de mediação, cadeiras de massagem,5 e "turnos" de saúde mental, além de iniciativas para obter feedback e sugestões para abordar questões sistêmicas.6 Para visualmente reconhecer e incentivar a saúde mental para aqueles que passaram por mais estresse durante a pandemia, mostre trabalhadores essenciais em ambientes fisicamente seguros, além de mostrar essas pessoas fazendo intervalos, descansando sozinhas ou na companhia de colegas.
Estratégias pró‑ativas para apoiar a saúde mental
Nas imagens populares de 2019, há muitas imagens mostrando cenas de saúde mental mais autênticas e voltadas para a solução, incluindo sessões de terapia, yoga e mindfulness. Mas nesse ano, também começamos a ver imagens mais populares mostrando pessoas cuidando de sua saúde mental em ambientes menos clínicos e mais corriqueiros, tanto em casa quanto no trabalho.
A pesquisa da Mind Share Partners descobriu que mesmo quando os funcionários tinham mais benefícios, os recursos de saúde mental que os funcionários usavam mais envolviam ajuda do dia‑a‑dia, como intervalos mais longos ou mais frequentes, ajustes à maneira com que as comunicações ocorrem ou mais tempo dedicado à terapia durante o dia de trabalho. Em um mundo de apps de meditação e terapia remota, as pessoas estão encontrando maneiras de cuidar de sua saúde mental de modo mais frequente e casual, por isso as imagens que refletem isso serão mais populares, e esperamos que assim seja por muito tempo.
Nas imagens populares de 2019, há muitas imagens mostrando cenas de saúde mental mais autênticas e voltadas para a solução, incluindo sessões de terapia, yoga e mindfulness. Mas nesse ano, também começamos a ver imagens mais populares mostrando pessoas cuidando de sua saúde mental em ambientes menos clínicos e mais corriqueiros, tanto em casa quanto no trabalho.
A pesquisa da Mind Share Partners descobriu que mesmo quando os funcionários tinham mais benefícios, os recursos de saúde mental que os funcionários usavam mais envolviam ajuda do dia‑a‑dia, como intervalos mais longos ou mais frequentes, ajustes à maneira com que as comunicações ocorrem ou mais tempo dedicado à terapia durante o dia de trabalho. Em um mundo de apps de meditação e terapia remota, as pessoas estão encontrando maneiras de cuidar de sua saúde mental de modo mais frequente e casual, por isso as imagens que refletem isso serão mais populares, e esperamos que assim seja por muito tempo.
Um ambiente de trabalho inclusivo é um local de trabalho que oferece suporte
A desigualdade social pode ter um impacto profundo na saúde mental, mas as imagens populares relacionadas à saúde mental costumam mostrar pessoas brancas heterossexuais cisgênero, sem deficiências, e a mostrar mulher cuidando de si mesmas emocionalmente com muito mais frequência do que mostram homens. A pesquisa de nosso VisualGPS descobriu que 66% dos americanos sofrem preconceitos por alguns aspectos de sua identidade, e 45% sofrem preconceito por diversos aspectos de sua identidade, sejas eles raça/etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência, religião, forma física ou qualquer outra combinação. A idade é um fator importante a ser levado em conta no ambiente de trabalho também, já que as gerações mais velhas costumam se preocupar mais com a segurança relacionada à Covid no ambiente de trabalho, enquanto as gerações mais jovens costumam se preocupar mais com ser vistas como inexperientes ou incapazes. Isso indica que para que um ambiente de trabalho ideal, é preciso que ele seja seguro e inclusivo para todos, principalmente para os grupos que anteriormente eram mal representados em imagens relacionadas à saúde mental.
A desigualdade social pode ter um impacto profundo na saúde mental, mas as imagens populares relacionadas à saúde mental costumam mostrar pessoas brancas heterossexuais cisgênero, sem deficiências, e a mostrar mulher cuidando de si mesmas emocionalmente com muito mais frequência do que mostram homens. A pesquisa de nosso VisualGPS descobriu que 66% dos americanos sofrem preconceitos por alguns aspectos de sua identidade, e 45% sofrem preconceito por diversos aspectos de sua identidade, sejas eles raça/etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência, religião, forma física ou qualquer outra combinação. A idade é um fator importante a ser levado em conta no ambiente de trabalho também, já que as gerações mais velhas costumam se preocupar mais com a segurança relacionada à Covid no ambiente de trabalho, enquanto as gerações mais jovens costumam se preocupar mais com ser vistas como inexperientes ou incapazes. Isso indica que para que um ambiente de trabalho ideal, é preciso que ele seja seguro e inclusivo para todos, principalmente para os grupos que anteriormente eram mal representados em imagens relacionadas à saúde mental.
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