Mentale gezondheid op de werkvloer
Trends /
Gezond leven
The Good Brigade
996455806
Na twee zware jaren is het niet verbazingwekkend dat medewerkers in verschillende sectoren opnieuw bepalen wat ze belangrijk vinden en meer waarde hechten aan levensgeluk. Ons Visual GPS onderzoek onthult dat de meest opvallende verschuiving na de pandemie is dat mensen nu meer waarde hechten aan hun mentale gezondheid, en 65% vindt dat bedrijven meer ondersteunend moeten zijn wat betreft het welzijn van hun werknemers. Het taboe over het praten over mentale gezondheid op het werk neemt af, en mensen verwachten hier ook meer openheid over: uit een onderzoek van de Kaiser Family Foundation blijkt dat 76% van de Amerikanen op de arbeidsmarkt op zoek zijn naar werkgevers die speciale zorg voor mentale gezondheid aanbieden.1 Ook bij Getty Images reageren onze klanten op deze culturele verschuiving: in het afgelopen jaar hebben we een toename gezien van +156% in populaire visuals binnen thema’s rond mentale gezondheid en de zoekopdrachten naar “mentale gezondheid” en “werknemers waarderen” nemen toe.
Voorheen waren populaire beelden gericht op mentale problemen en clichématige scenario’s zoals iemand met hun hoofd in hun handen of verstopt in een hoekje van een ruimte, of simplistische symbolen zoals hersenen. Daarom zijn we een samenwerking aangegaan met Mind Share Partners, een nonprofit die zich wijdt aan mentale gezondheid op de werkvloer, en handvaten samenstelt voor het visualiseren van dit gevoelige onderwerp op een manier die authentiek, respectvol en inclusief is. Beelden spelen een krachtige rol in het creëren van een werkcultuur vol steun, omdat de juiste visuals kunnen helpen bij het verminderen van het stigma op mentale gezondheid, ons begrip kunnen beïnvloeden als het gaat om hoe en wanneer hulp te zoeken, en kunnen een rol spelen bij het communiceren van een beleid rond dit thema. Voor bedrijven en media die mentale gezondheid in beeld willen brengen, zijn er drie inzichten om in gedachten te houden.
Voorheen waren populaire beelden gericht op mentale problemen en clichématige scenario’s zoals iemand met hun hoofd in hun handen of verstopt in een hoekje van een ruimte, of simplistische symbolen zoals hersenen. Daarom zijn we een samenwerking aangegaan met Mind Share Partners, een nonprofit die zich wijdt aan mentale gezondheid op de werkvloer, en handvaten samenstelt voor het visualiseren van dit gevoelige onderwerp op een manier die authentiek, respectvol en inclusief is. Beelden spelen een krachtige rol in het creëren van een werkcultuur vol steun, omdat de juiste visuals kunnen helpen bij het verminderen van het stigma op mentale gezondheid, ons begrip kunnen beïnvloeden als het gaat om hoe en wanneer hulp te zoeken, en kunnen een rol spelen bij het communiceren van een beleid rond dit thema. Voor bedrijven en media die mentale gezondheid in beeld willen brengen, zijn er drie inzichten om in gedachten te houden.
Andere werkomstandigheden, nieuwe uitdagingen
De meeste Amerikaanse kantoormedewerkers zullen terugkeren naar flexibele of hybride werkomstandigheden, of doen dit al, en al zegt 40% dat ze zouden overwegen te stoppen indien ze zouden worden gevraagd full‑time naar kantoor terug te keren,2 brengt dit nieuwe tijdperk van thuiswerken ook specifieke, genuanceerde uitdagingen met zich mee op het gebied van mentale gezondheid. Al waarderen werknemers deze nieuwe manier van werken, doemen er nieuwe problemen op, zoals teveel tijd besteden aan werk, het gevoel sociaal geïsoleerd te zijn, of zeker voor starters op de arbeidsmarkt en nieuwe medewerkers: het gevoel niet verbonden te zijn of onzekerheid over hoe hun werk te doen.3 Geef het goede voorbeeld door te laten zien hoe collega’s met elkaar kletsen via videochat of juist even een break nemen van digitale apparaten; socialiseren op kantoor en pauzes nemen in yoga‑ruimtes; bezig zijn met huishoudelijke taken die belangrijk zijn en extra tijd nemen voor zichzelf.
Buiten het kantoor, zijn “essentiële” werknemers die met mensen werken zoals binnen de gezondheidszorg, productie, logistiek, retail, horeca verwikkeld in The Great Resignation, nu zorgen over fysieke gezondheid en burn‑outs voor deze sectoren toenemen. Zo zegt 60% van de werknemers in de gezondheidszorg dat de pandemie negatieve invloed heeft op hun mentale gezondheid, maar slechts 13% maakte zelf gebruik van de mentale gezondheidszorg.4 In reactie daarop zorgen ziekenhuizen voor meditatieruimtes, massagestoelen,5 en "gesprekken" rond mentale gezondheid, en initiatieven om feedback en suggesties te verzamelen die hun leiden tot systemische verbeteringen.6 Toon essentiële medewerkers in veilige omgevingen, of terwijl ze pauzeren, in hun eentje ontspannen of vragen hoe het met hun collega’s gaat, om zo mentale gezondheid aan te moedigen voor de groep werknemers die het het zwaarst heeft gehad tijdens de pandemie.
De meeste Amerikaanse kantoormedewerkers zullen terugkeren naar flexibele of hybride werkomstandigheden, of doen dit al, en al zegt 40% dat ze zouden overwegen te stoppen indien ze zouden worden gevraagd full‑time naar kantoor terug te keren,2 brengt dit nieuwe tijdperk van thuiswerken ook specifieke, genuanceerde uitdagingen met zich mee op het gebied van mentale gezondheid. Al waarderen werknemers deze nieuwe manier van werken, doemen er nieuwe problemen op, zoals teveel tijd besteden aan werk, het gevoel sociaal geïsoleerd te zijn, of zeker voor starters op de arbeidsmarkt en nieuwe medewerkers: het gevoel niet verbonden te zijn of onzekerheid over hoe hun werk te doen.3 Geef het goede voorbeeld door te laten zien hoe collega’s met elkaar kletsen via videochat of juist even een break nemen van digitale apparaten; socialiseren op kantoor en pauzes nemen in yoga‑ruimtes; bezig zijn met huishoudelijke taken die belangrijk zijn en extra tijd nemen voor zichzelf.
Buiten het kantoor, zijn “essentiële” werknemers die met mensen werken zoals binnen de gezondheidszorg, productie, logistiek, retail, horeca verwikkeld in The Great Resignation, nu zorgen over fysieke gezondheid en burn‑outs voor deze sectoren toenemen. Zo zegt 60% van de werknemers in de gezondheidszorg dat de pandemie negatieve invloed heeft op hun mentale gezondheid, maar slechts 13% maakte zelf gebruik van de mentale gezondheidszorg.4 In reactie daarop zorgen ziekenhuizen voor meditatieruimtes, massagestoelen,5 en "gesprekken" rond mentale gezondheid, en initiatieven om feedback en suggesties te verzamelen die hun leiden tot systemische verbeteringen.6 Toon essentiële medewerkers in veilige omgevingen, of terwijl ze pauzeren, in hun eentje ontspannen of vragen hoe het met hun collega’s gaat, om zo mentale gezondheid aan te moedigen voor de groep werknemers die het het zwaarst heeft gehad tijdens de pandemie.
Proactieve strategieën om mentale gezondheid te ondersteunen
In het verleden werken beelden rond mentale gezondheid vaak als een probleem gebracht met stereotypes als de klassieke kantoormedewerkers met het hoofd in de handen. Het adresseren van mentale gezondheid kan niet alleen authentieker, maar ook positiever en inspirerender. Onder de populaire visuals van 2019, waren er veel beelden die oplossingsgericht en authentiek waren, zoals beelden van therapiesessies, yoga en mindfulness. Maar dit jaar zagen we ook meer populaire beelden van mensen die op een minder klinische manier en op een meer dagelijkse manier met hun mentale gezondheid bezig zijn, zowel thuis als op het werk.
Onderzoek van de Mind Share Partners toonde aan dat ook als medewerkers meer recht hebben op mentale gezondheid, ze alsnog het meest leunen op dagelijkse supports zoals langere of meer frequente pauzes, aanpassingen op het gebied van communicatie, of tijd nemen voor therapie tijdens de werkdag. In dit tijdperk van meditatie‑apps en therapie op afstand, vinden mensen meer regelmatige en alledaagse manieren om voor hun mentale gezondheid te zorgen, dus afbeeldingen die dit reflecteren zullen resoneren, nu en in de nabije toekomst.
In het verleden werken beelden rond mentale gezondheid vaak als een probleem gebracht met stereotypes als de klassieke kantoormedewerkers met het hoofd in de handen. Het adresseren van mentale gezondheid kan niet alleen authentieker, maar ook positiever en inspirerender. Onder de populaire visuals van 2019, waren er veel beelden die oplossingsgericht en authentiek waren, zoals beelden van therapiesessies, yoga en mindfulness. Maar dit jaar zagen we ook meer populaire beelden van mensen die op een minder klinische manier en op een meer dagelijkse manier met hun mentale gezondheid bezig zijn, zowel thuis als op het werk.
Onderzoek van de Mind Share Partners toonde aan dat ook als medewerkers meer recht hebben op mentale gezondheid, ze alsnog het meest leunen op dagelijkse supports zoals langere of meer frequente pauzes, aanpassingen op het gebied van communicatie, of tijd nemen voor therapie tijdens de werkdag. In dit tijdperk van meditatie‑apps en therapie op afstand, vinden mensen meer regelmatige en alledaagse manieren om voor hun mentale gezondheid te zorgen, dus afbeeldingen die dit reflecteren zullen resoneren, nu en in de nabije toekomst.
Een inclusieve werkomgeving is een ondersteunende werkomgeving
Sociale onrechtvaardigheid kan diepgravende impact hebben op mentale gezondheid, maar populaire visuals binnen dit thema zijn vaak gericht op cisgender, heteroseksuele, witte mensen zonder lichamelijke beperkingen, en laten vaker vrouwen zien die goed voor zichzelf zorgen dan mannen. Ons Visual GPS onderzoek toonde aan dat 66% van de Amerikanen te maken krijgen met vooroordelen op basis van een aspect van hun identiteit, en 45% wordt geconfronteerd met vooroordelen op basis van meerdere identiteitsfactoren, —of dat nu gaat om etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, leeftijd, lichaamsbeperkingen, religie, lichaamstype of een combinatie. Leeftijd is ook een belangrijke factor om in de gaten te houden op de werkvloer, omdat oudere generaties zich vaak meer zorgen maken om veiligheid rond Covid op de werkvloer, terwijl jongere generaties zich vaker druk maken over onervaren overkomen op anderen. Dit laat zien dat een werkvloer die support biedt, voor iedereen veilig en inclusief voelt, zeker voor groepen die eerder ondergerepresenteerd werden in visuals rond mentale gezondheid.
Sociale onrechtvaardigheid kan diepgravende impact hebben op mentale gezondheid, maar populaire visuals binnen dit thema zijn vaak gericht op cisgender, heteroseksuele, witte mensen zonder lichamelijke beperkingen, en laten vaker vrouwen zien die goed voor zichzelf zorgen dan mannen. Ons Visual GPS onderzoek toonde aan dat 66% van de Amerikanen te maken krijgen met vooroordelen op basis van een aspect van hun identiteit, en 45% wordt geconfronteerd met vooroordelen op basis van meerdere identiteitsfactoren, —of dat nu gaat om etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, leeftijd, lichaamsbeperkingen, religie, lichaamstype of een combinatie. Leeftijd is ook een belangrijke factor om in de gaten te houden op de werkvloer, omdat oudere generaties zich vaak meer zorgen maken om veiligheid rond Covid op de werkvloer, terwijl jongere generaties zich vaker druk maken over onervaren overkomen op anderen. Dit laat zien dat een werkvloer die support biedt, voor iedereen veilig en inclusief voelt, zeker voor groepen die eerder ondergerepresenteerd werden in visuals rond mentale gezondheid.
Volgende
Sportende moeders 
